IURIS Corporate nace en el año 2004 como un despacho multidisciplinar con vocación de prestar a nuestros clientes un asesoramiento global que, desde los distintos puntos de vista que ofrecen las distintas ramas del Derecho, le permite acometer los problemas y la toma de decisiones, tanto en ámbito personal como en el empresarial.
Conócenos
Como multitud de empresas y negocios, IURIS Corporate se ha visto afectada por el temporal de nieve que hubo en Madrid los días 8,9 y 10 de enero y cuyos efectos más impeditivos en relación a la movilidad y algunos servicios se están dejado notar, decrecientemente, en toda la semana siguiente.
No obstante esto, desde IURIS Corporate hemos dado el soporte necesario que nuestros clientes que han podido trabajar nos han demandado, aprovechando para ello la experiencia ganada en los peores momentos del confinamiento de marzo por el COVID -19 y el sistema implantado de teletrabajo. Somos conscientes de que ni la atención ni la efectividad prestada a nuestros clientes puede ser la misma que en situaciones normales, pero el esfuerzo de trabajadores y profesionales del despacho, y la paciencia y confianza de nuestros clientes han facilitado la continuidad de nuestros servicios. ¡Muchas gracias a todos!
El 23 de Diciembre de 2020 se ha publicado el RD 35/2020 de 22 de diciembre (https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2020-16823) en el que se aprueba el aplazamiento de deudas tributarias para sociedades pymes y autónomos.
Tal y como se aprobó en el Real Decreto 7/ 2020 de 12 de marzo, ahora se regula un régimen de aplazamiento de deudas tributarias en el ámbito de tributos estatales en relación con las declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentación e ingreso finalice entre el 1 y el 30 de abril de 2021, ambos inclusive.
Las condiciones establecidas serán:
El 14 de enero entra en vigor el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro (…) (https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-12214) que desarrolla reglamentariamente el diagnóstico, contenidos, materias, auditorías salariales, sistemas de seguimiento y evaluación de planes de igualdad, así como el Registro de Planes de Igualdad, en lo relativo a su constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso.
Los planes de igualdad vigentes hasta ahora deberán adaptarse en el plazo previsto para su revisión y, en todo caso, a 14 de enero de 2022, previo proceso negociador. Su aplicación parte de la obligación establecida para todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena, independencia del número de personas trabajadoras en plantilla, de adoptar, previa negociación, medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, así como promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. En el caso de empresas de cincuenta o más personas trabajadoras, las medidas de igualdad deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad, en las de menos trabajadores su implantación será voluntaria para las demás empresas.
